Монеты России и СССР

http://news.rambler.ru/13419814/

Изменения в ТК: уволить работника будет проще
4 ЧАСА НАЗАД, 12:49

Труд работников в российском малом бизнесе будут регулировать по-особому. В Минздравсоцразвития созрел законопроект, который вводит новое основание для увольнения работников малых предприятий — по экономическим причинам. То есть потому, что в текущей ситуации работник просто не выгоден предприятию. Сроки предупреждения об увольнении могут быть сокращены с двух месяцев до двух недель. В обмен работник может получить повышенную компенсацию.

Правда, такие особые условия не будут действовать по умолчанию. Их необходимо прописывать в трудовом договоре. Малый бизнес получит возможность снизить свои издержки, но что ждет работника? Будут ли какие-то гарантии, что в один прекрасный день без предупреждения его не выставят за дверь? Нововведения в программе «Утро России» разъяснил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов.

По его словам, работник, который поступает на малое предприятие, в трудовом договоре оговаривает с работодателем компенсацию на случай увольнения. Она может быть выплачена и за два месяца работы, и за четыре, и за шесть. «Российский трудовой кодекс предполагает минимальные нормы гарантии. Всё, что свыше этих минимальных норм, приветствуется и государством, и его социальными партнерами», — подчеркнул эксперт.

Если работник захочет сам уволиться, здесь тоже должна быть предоставлена альтернатива. Эти вопросы также стоит оговаривать в трудовом договоре. «Если какие-то послабления делаются одной стороне, то в рамках компенсации должны быть послабления и в отношении другой стороны», — заключил Александр Сафонов.

Все предлагаемые изменения подразумевают баланс интересов, подтвердил замглавы Минздравсоцразвития. Они позволят отразить особенности занятости в этом виде бизнеса и не дадут привести к ситуации, когда исчезнет само рабочее место, потому что предприятие окажется банкротом, констатировал эксперт. «Мы стремимся к тому, чтобы те новации, которые соответствуют текущей жизни и ее запросам, продвигались быстро. Но пока мы не достигнем консенсуса с профсоюзами и работодателями, закон внедрить мы не сможем», — подытожил Александр Сафронов.

Читать на сайте Вести.Ру

Вполне здравый законопроект.

Очень "здравый".ЗаконотвАрцы поражают своими пакостями...
Много Вы со своими работниками таких договоров бы заключили?
Просто сказали бы подписывай договор с минимальной компенсацией,
а не нравится - пшел вон!Таджика найму.

Еще нужно в ТК внести статью, по которой соискатель при устройстве на работу, должен будет оплатить 200 рублей за "оформление документов" и 1000 за заключение трудового договора.
Также предлагается, в случае увольнения работника во время испытательного срока, взыскивать с него потраченные на его обучение и адаптацию деньги.

Будет что будет))))

Единственное, чего недостает в сегодняшнем ТК - еженедельная выплата з/п и существенные компенсации работнику в случае ее задержки.

Зачем?

Хочу!

Ага. А то получается как в анекдоте:
У армянского радио спросили, что такое зарплата. Армянское радио ответило:
- Зарплата это как менструация: месяц ждёшь и за три дня спускаешь.

Планировать не умеете?

Скорее стоит прописать минимальную стоимость часа работы, как в сша (в среднем $7)

При карманных профсоюзах (если где еще остались),
эта статья в ТК станет удавкой на шее работника.

2 xoxol113.
Спрашиваете, зачем? Заголовок темы читали? - считайте его ответом.
И высказанное мной "хочу!" вовсе не мое - это "хочу!" всех наемных работников.
Задолженность по заработной плате в россии составляе на сегодня 1.8 млрд, ОФИЦИАЛЬНАЯ задолженность по БЕЛОЙ зарплате. + правовая неграмотность работников в данном вопросе.
Скажу больше - компенсации должны начисляться автоматически, по умолчанию. И срок давности для обращения в суд по этому вопросу должен быть вообще отменен.


Одно другому не третье .

ЗЫ. Я ведь к чему - все идут работать ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ради денег, то есть зарплаты. Индивидуумы, работающие из "любви к искусству" или "ради работы" составляют крайне малый и не всегда адекватный %.
Зарплата - первична, все прочее - вторично. Пока государство не приняло мер, гарантирующих на 1000% выплату заработной платы - все прочее суть "пустые хлопоты".

Уже есть такие лохотронные схемы. Даже круче.

"Благо человека" - выплата денег когда он захотел?
Может тогда лучше каждый день зарплату выплачивать?

Ликвидация правовой неграмотности гражданина - чья головная боль?

Почему это "когда захотел"? Раз в неделю - а что плохого в том, что задолженность по зарплате будет снижена в разы?

Государства. А коли оно не в состоянии (не желает?) решать эту проблему - пусть принимает законы, защищающие работника автоматически, "без его ведома".

Оно "без его ведома" повышает зарплаты бюджетникам и пенсии. А правовая грамотность, и "чрезмерная" образованность - интересна должна быть самому гражданину. Государство создает условия, остальное - дело индивида.
"Лошадь можно привести к водопою, но заставить пить - нельзя". (с, народная мудрость)

В другой стране - не в этой...

Зря Вы так. Если человек сам не хочет менять свою грамотность - то как насильно будете делать это?
Членам партия "футбола и колбасы", судя по их поведению, не нужны развитые мозговые клетки. Иначе всё было бы не так.

Гражданину образованность /юридическая грамотность/ будет интересна тогда, когда в нем с детского сада будет воспитываться Гражданин. Менять что-либо насильно по меньшей мере бессмысленно. Только воспитание - пока что "воспитано" как минимум одно потерянное поколение.
Поэтому повторю: в другой стране - не в этой.

По Вашему выходит, что ближайшие "50+" лет государству нужно быть нянькой целому поколению "необразованных"? И в чем интерес будет следующих поколений что-либо с собой делать, если у них перед глазами будет пример существования целого поколения, находящегося под полной опекой?
Зачем и дальше развивать патернализм, которого за 70 лет столько "насеяно", что еще долго "не собрать".

Если гос-во будет "ровно сидеть на попе", то и ста лет мало.
А если не будет препятсвовать, да еще и станет минимально содействовать - срок сократится в разы.

Да, и еще - проблема "зомбоящика".

Мдаа,Россия-трудолюбивая страна.....

Работодатель конечно же должен иметь право уволить любого работника в любой момент вовсе безо всяких обоснований. Ну сами подумайте - для чего людей берут на работу? Для того, чтобы они делали то что нужно работодателю. А если работодателю стало не нужно - с какой стати держать ненужного работника? Другое дело - работодатель должен быть обязан уплатить неустойку, если договор бессрочный (а он как правило всегда бессрочный - так и должно быть, срочные должны жёстко ограничиваться), и работник никак своих обязанностей не нарушил. Такой принцип в Швейцарии - увольняй кого хочешь, но изволь выплатить за три месяца вперёд зарплату (если в договоре не предусмотрена бОльшая компенсация). Три месяца - достаточный срок, чтобы найти новую работу. Ну а кроме того есть пособия по безработице - страховые (правда такая страховка необязательна) и бюджетные. Да, и согласен - хорошо бы зарплату сделать еженедельной, а не ежемесячной.

Так в России практически то и есть. Решил уволить работника "без вины" - предупреди за два месяца и после увольнения плати еще три "среднемесячных заработка". Почти как в Швейцарии)))