Монеты России и СССР

Все вы получаете расчётные листки, и у всех у вас в зарплату, помимо основного оклада или сдельщины, входят доплаты, надбавки и премии. Вот интересно, а за что работники могут получать доплаты? Расписываем, из чего складывается ваша зарплата и какой процент от оклада она имеет

Начну с себя. Работаю на новом месте недавно, так что и доплат пока не очень много:

Ежемесячная премия за вычерченные форматки А4: за первые 60 штук - 10,5% от оклада, за последующие 0,35% за форматку сверх тех 60-ти.

Дотация на питание - 3%

Премия да дисциплину (Нет опозданий за месяц) - 15%

Доплата за ведение PDM системы - 28,5 %

Кроме этого премии за рождение ребенка и вступление в брак - по 14% за каждое событие.

Самое главное не указали - кем работаете )))
А то, честно говоря, непонятно, что такое "вычерченные форматки А4". Проектировщик?

Почти, конструктор. Это такая как бы "сдельщина" у нас. А у вас какие доплаты?

1 оклад =1
2 сделка =+0.5~0,7 от п.1
3 премия в зависимости от выполнения плана по отгузке товара от 42 до 80% от п.1 + п.2
4 надбавка за руководство коллективом +5% к пунктам 1+2+3
5 +"за стаж" 600 рублей

У меня - на бензин иногда (если по делам фирмы мотаюсь много).
Да и, в общем, все.
Но у меня специфика другая. Я работаю замом по производству в одной подрядной организации, работаем в основном с нефтяниками (проектирование, строительство). И помимо зарплаты есть возможность притащить свой договор и выполнить его в фирме. В таком случае - помимо зарплаты есть возможность участвовать в прибыли с этих договоров на правах партнера компании.

Оклад
Премия (от 100 до 108%)
Районный коэффициент 50% (хотя и не север)
надбавка за стаж 10%
премия к грамоте 50% (хотя редко награждают конечно )
мат помощь к отпуску - 1 оклад (раз в год)

Получается, оклад не большой, отчислений в пенсионный фонд мало (соответственно и накоплений), зарплату догоняют премией и "районной надбавкой"

Ранее, при работе в смену, добавляли 10% за сменный режим работы, +ночные ( с 22 до 6 утра, за вычетом "обеда" это ночью то!)

А зря вы говорите, что отчислений мало. Они идут не только от оклада, а из всей зарплаты, даже из разовых премий. Не идут только от матпомощи в вашем случае.

если матпомощь больше 4 тыс то вроде должны идти,подоходный точно платится

У нас нет листков таких
Тупо вот так (для меня) в фирме:
1. Сотовая связь корпоративная (1000-1500руб в мес.)
2. Возмещают 100% ГСМ
3. Возмещают 70% ремонт авто, запчасти, ТО
4. Выдают в конце года 10% от общей годовой прибыли фирмы

Подоходный да, платится со всего, а отчисления в пенсионный, сказали только с оклада. Может конечно и ошибаюсь, нужно в инете по этому поводу покопаться.

Теперь на предыдущей работе. Постараюсь вспомнить всё.)

+15% - молодой специалист
+5% - красный диплом
+30% - работа с совершенно секретными документами
+20% премия
+10% - резерв на начальника
+1% - за каждый час, проведенный на работе сверх нормы
+100% - за работу в выходные дни
+5..10% - за получение отделом классного места в соревновании по итогам работы за месяц

Проценты от оклада? А оклад 100.000рублей или 5.500рублей?

+ оклад
+ премия (до 85%)
+ районный коф-т (вроде как 15%)
+ раз в год благодарность (1000руб), почётная грамота (5000руб) или ничего
+ авторские (патент на изобретение, 7500 руб.), ток один раз было, пока не предвидится
+ на бракосочетание и рождение ребёнка. точную сумму не помню, но что-то в районе 5000 рублей
- за опоздание на работу. Как-то опоздал пару раз в месяц на 2 минуты и 10% получил

Вот как задерживатся на работе, так это как бы само сабой разумеется. А как на 2 минуты опоздать

Был довольно продолжительный опыт работы в одном нефтяном гиганте (называть не буду). Там за опоздание даже на 1 минуту (фиксируется турникетом) был неоднократно наказан через премию. В процентах не помню, а в деньгах это выражалось примерно в 5000рублей за каждый случай опоздания.
Но это на усмотрение прямого руководителя. Некоторые опаздывают регулярно безболезненно, некоторые за каждую минуту объяснительные пишут... Основная масса ходит вовремя

не то слово. несправедливость кругом.

именно такая система. видать у всех кто с нефтью связан это практикуется...

У меня зарплата из такой кучи всего складывается. Тариф,основная премия 50%(от тарифа),доплата за мастерство 30%(от тарифа),полярка 80%+ сев. коэф.50%( на первые три пункта). Плюс разные премии( за металлолом, интенсивность работы,иногда по итогам работы за квартал). А на деле мизер...

полярка и северный коэффициент - не одно и то же разве?

Начал получать новую надбавку) За проверку чертежей. По 33 рубля за проверенную форматку А4.

Что-т непопулярная тема А жаль. Я ж не цифры спрашиваю, а именно виды надбавок - уж очень они специфичные бывают ))

Например, в одной московской фирме по продаже, кажется, каких-то удобрений, платят надбавку за состояние человека в браке

А если пропустите ошибку?

косяк есессно. Ну там по цепочке утверждающий-проверяющий-разработчик. степень ответственности устанавливается в процессе выявления ошибки

Никаких надбавок))
Назначено - столько-то рублей за "железку" - получи.
А "надбавки" - это головная боль мне и бухгалтерии - насчитай, начисли...

оклад 1
за качество +30%
премия +25%
за напряженность +50%

Виды доплат посмотрите в КЗоТе какие могут быть.Остальное на усмотрение начальства.Могут дать могут не дать трудовой договор подписываете.
Работаю в "РосНефти" ,скрывать не буду, .В смену нач смены установки.Северные стаж.ночные .вечерние.вредность, по итогам месяца. Отчисления в фонды идут со всех видов начислений.Это закон гласит тут не перепрыгнешь. По итогам года около 2 месячных зарплат.
Повторю каждая организация кроме перечня обязательных, по КЗоТу вправе вносить дополнительные пункты ,не противоречащих законодательству.Рядом работают "СГ-транс" они тем кто не курит по 500 руб доплачивают. Имеют право.
Бюджетные там сложнее формуляры сверху спускают.Но начальство исхитряется в существующих рамках себя не обидеть, тоже все по закону.

кзот?о_О