Монеты России и СССР

"наш КЗОТ" - это какой ваш? Если вы про Россию, то пишите полный бред. Любят люди, как им кажется, красиво сказать, а произносят глупость полнейшую.
Начнём с того, что никакого КЗОТа сегодня нет. ТК РФ по которому мы живем сегодня вступил в действие 1.02.2002г. Т.е. 18 лет назад.
До него действовал КЗОТ 1971г. До кодекса 1971г. действовала редакция 1922г.

НИКАКОГО КЗОТА 1936г. ав СССР не существовало.

Дядя, бред несёшь, я писал, что не знаю как сейчас, в 80 - х работал на производстве, даже, когда Союз нырнул и получал молоко за вредность, так нам давали его и за субботу, т. к. она считалась рабочей по старому КЗОТУ 36 - го... а ты паришь про, какой - то 71 - й...
В те года ты ещё в школу ходил, а рассуждаешь и учишь...

Даже интересно, не обсуждение Медали, а полемика, какая - то...

https://www.booksite.ru/fulltext/1/001/008/062/408.htm

Кодекс законов о труде (КЗоТ), в СССР систематизированный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения рабочих и служащих. Первый советский КЗоТ был принят и введён в действие в декабре 1918; он закрепил великие социальные завоевания рабочего класса и всех трудящихся, достигнутые в результате победы Великой Октябрьской социалистической революции. Так, например, впервые в мире было возведено в закон требование об установлении 8-часового рабочего дня, выдвинутое ещё Женевским конгрессом 1-го Интернационала в 1866. 9 ноября 1922 был принят, а 15 ноября 1922 введён в действие второй советский КЗоТ. Обновление трудового законодательства диктовалось условиями перехода к мирному строительству по окончании Гражданской войны 1918—20. В. И. Ленин, лично принимавший участие в разработке КЗоТ 1922, в своём выступлении на 4-й сессии ВЦИК (1922) так характеризовал его: «Это — громадное завоевание Советской власти, что в такое время, когда все страны ополчаются на рабочий класс, мы выступаем с кодексом, который прочно устанавливает основы рабочего законодательства, как, например, 8-часовой рабочий день» (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 45, с. 246). Действие КЗоТ РСФСР 1922 в силу договорных отношений РСФСР с др. советскими республиками было по их желанию распространено на территорию всех советских республик.

КЗоТ РСФСР 1922 действовал до принятия в 1970 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде; в 1972 во всех союзных республиках были введены в действие новые КЗоТ. В РСФСР КЗоТ был утвержден 9 декабря 1971 и введён в действие с 1 апреля 1972. КЗоТ регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъёму на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. Кодекс устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих, закрепляя их основные трудовые права и обязанности, которые обеспечиваются социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы. Рабочие и служащие реализуют своё право на труд путем заключения трудового договора, они имеют право на гарантированную государством заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда, право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодно оплачиваемых отпусках, право на здоровые и безопасные условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении производством, на материальное обеспечение за счёт государства в порядке государственного социального страхования, а также в случае болезни и потери трудоспособности. В КЗоТ закреплены такие важнейшие трудовые обязанности рабочих и служащих, как соблюдение трудовой дисциплины (см. Дисциплина трудовая), бережное отношение к народному добру, выполнение норм труда, установленных государством с участием профсоюзов.

КЗоТ РСФСР содержит 256 статей, объединённых в 18 глав: Общие положения; Коллективный договор; Трудовой договор; Рабочее время; Время отдыха; Заработная плата; Нормы труда и сдельные расценки; Гарантии и компенсации; Трудовая дисциплина; Охрана труда; Труд женщин (см. Женский труд); Труд молодёжи (см. Несовершеннолетние, Детский труд); Льготы для рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением; Трудовые споры; Профессиональные союзы; Участие рабочих и служащих в управлении производством; Государственное социальное страхование; Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде; Заключительные положения.

В КЗоТ отдельных союзных республик учитывается разнообразие условий труда в различных отраслях народного хозяйства, а также исторические и национальные особенности, присущие каждой республике. Соответственно и система КЗоТ союзных республик, совпадая в целом с системой Основ законодательства СССР и союзных республик о труде, имеет свои особенности.

Лит.: Горшенин К. П., Новое в законодательстве о труде, М., 1971; Александров Н. З., Зайкин А. Д., Лившиц Р. Г.. Основной закон о труде, М., 1972.
К. П. Горшенин

вы ещё раз показываете свою полную безграмотность и глупость.
КЗОТа 1936г. в СССР не существовало!

Я жизнь прожил, много застал и повидал и не надо мне тыкать обидными словами, штыков довольно наслушался, т. ч. не прошибёшь...мы же Старая Гвардия...

Ну а вы жужжите дальше пчёлки...

Больше на эту тему не вхожу, т. ч пишите в космос... в личке тоже читать не стану ваши измышления...противно, все такие "правильные и законопослушные" до жути...

У меня свой вполне сформировавшийся взгляд на жизнь, прошлое и теперешнее...